Inlägg om Webbutvecklare

Publicerat Nyheter
Spinit söker personal till sitt kontor i Sisjön. På bilden ser du fem medarbetare.

Vi rekryterar programmerare och IT-kapten till vårt kontor i Sisjön i södra Göteborg

Här på Spinit strävar vi efter att välkomna våra medarbetare och kollegor som de är just idag. Vi letar inte efter människor som är på ett speciellt sätt, har en speciell bakgrund eller har en unik utbildning. Du behöver inte vara en naturlig ledare eller en driftig multi-talang. Det som förenar oss här är att vi gillar att programmera och hela tiden vill utforska och lära oss mer om digital teknik.

Spinit startades för över 20 år sedan. Vi har överlevt it-kraschen och har växt långsamt i både med och motgång. Vårt mål är att vara runt 40 personer, för tillfället är vi strax över 35. Vi är baserade i Sisjön i södra Göteborg. De flesta utvecklare jobbar in-house på vårt kontor i Sisjön i södra Göteborg och några är uthyrda som konsulter på företag runt om i Göteborgsområdet.

Kunderna kommer till oss när de behöver något extra för sina digitala webblösningar och vi jobbar både med små och stora projekt. Vi har valt att basera det mesta som byggs på .Net, men vi anpassar oss också efter våra kunders teknikbehov.

Här på Spinit jobbar människor med olika erfarenheter och olika livshistorier. Veganer samarbetar med köttälskare. Dina erfarenheter, både bra och dåliga, kan vara stor tillgång för oss. De flesta som jobbar här fokuserar på programmering och så har vi ett litet administrativt team på fyra personer.

Vi försöker hitta alla sorters personligheter när vi söker efter programmerare. Du kan vara tyst, eller pratsam. Vi har jobb för dig. Du kan ha stora ambitioner eller vara lite med diskret i det du önskar, du kommer att passa in här. Vi söker dig som är lite mer känslig, eller dig som har skinn på näsan. Vi behöver en bra mix för att hitta en god balans.

När man tittar på fördelningen mellan män och kvinnor så ser det verkligen inte bra ut för oss. För tillfället har vi två kvinnor som programmerar och ungefär 27 manliga programmerare.

Vi har inte lyckats med att rekrytera fler kvinnor under åren. Kanske beror det på att många kvinnor inom IT väljer att jobba med andra uppgifter och släpper programmeringen för att bli kravställare eller projektledare? Vi jobbar på det, men det är inte ett enkelt problem att lösa.

Arbetskulturen som vi uppmuntrar är byggd på att vi är stabila, har ett hållbarhetsperspektiv, och vi fokuserar på att vara en bra och schysst arbetsgivare. Vi gillar att planera väl och det gör att vi inte behöver stressa ihjäl oss när vi ska leverera projekt.

Våra kärnvärden

Vi drivs av våra kärnvärden som präglar verksamheten, våra arbetsuppgifter och kundrelationer.

  1. Stress och hets är inte vår grej. Om det blir stressigt, ta ett djupt andetag, be om hjälp och försök att hitta en lösning.
  2. Om du kör fast så fråga alltid om hjälp. Alla hjälper varandra och det finns ingen prestige i att “ensam är stark”. Vi utvecklar smarta IT-lösningar genom att vi är bra på att samarbeta och att vi uppmuntrar varandra att tänka tillsammans.
  3. När vi utvecklar nya produkter ligger vi i framkant och vill alltid använda oss av de senaste och bästa teknikerna. Digital utveckling kräver att man provar nya lösningar och vi uppmuntrar alla att testa nytt. Prata gärna med en mer erfaren kollega om hur de ser på ny teknik.
  4. Vi jobbar strukturerat och agilt med scrum som innebär mycket återkoppling vid programmering och utveckling av nya produkter. Det är bättre att ta en sak i taget istället för att försöka lösa allt på en gång. På detta vis ser vi till att utvecklarna mår bra och att kunden får det den vill ha.
  5. När du är nyanställd är målet att du ska ha en mentor så fort som möjligt. Han eller hon kommer att hjälpa dig i dina projekt, titta på all kod och ge feedback flera gånger i veckan.
  6. Var rak och ärlig om en arbetsuppgift inte passar dig. Det går oftast att ändra om admin-teamet vet om det.
  7. Var dig själv och var öppen för andras idéer och acceptera alla andra som de är. Vi är alla unika och kan bidra på olika sätt till arbetsresultatet.

Alla vinner på att ha en god stämning på jobbet, och du är med och skapar den genom ditt sätt att vara. Spinit vill att alla känner sig inkluderade och kan vara sig själva.

Hur vi jobbar

Flextiden gör att du har stor frihet att bestämma över din arbetstid så länge du har koll på dina uppgifter och möten. Vid behov går det bra att jobba hemifrån, om det fungerar för den fas som projekten befinner sig i. För dig som gillar att träna på gymmet ligger det ett på andra sidan gatan. Spinit är också ansluten till IT & Telekomföretagens kollektivavtal.

Som arbetsgivare är Spinit mån om att skapa en bra arbetsplats där vi vill vara, jobba och bidra med vår kunskap och kreativitet. Allas erfarenheter är värdefulla i en miljö där vi alla prestigelöst bidrar till ett gott samarbete. Det är grunden till att vi bygger riktigt bra digitala produkter.

Mer information om tjänsterna:

Kapten sökes för IT-projekt
Systemutvecklare .Net
Frontendutvecklare

Om du tycker att det låter intressant skicka ett email till jobb@spinit.se, skicka med en kort beskrivning om dig själv, vilket jobb det är du söker och ett CV.

 

Publicerat Personligt

Möt Johannes – med genuint intresse och kunskap om gränssnittsutveckling

Kort intervju med Johannes – en av Spinits nya gränssnittsutvecklare

Hej och välkommen till Spinit. Nu efter ett par månader in i jobbet så är det dags att presentera dig kort här på bloggen.

Hur brukar du beskriva dig själv i ett par meningar?

– Jag är positiv person som gillar nya utmaning och digital design. På fritiden har jag ett stort sportintresse, framförallt att följa fotbollsklubben Arsenal men även spela innebandy.

Vad studerade du innan du började jobba här på Spinit?

– Jag pluggade den 3-åriga utbildningen Grafisk design och webbutveckling på Jönköpings tekniska högskola. Där fick jag bland annat lära mig om webbutveckling, gränssnittsdesign, marknadsföring och informationsarkitektur. Vissa av dessa ämnena hade jag med mig redan får gymnasiet men detta blev på en mer avancerad nivå. Efter utbildningen valde jag att åka till Kanada en termin och studera relaterade kurser. Kanada var spännande och där träffade jag andra studenter från andra delar av världen. Betygssystemet är annorlunda annars är undervisningen där ganska lik som hemma.

Vad jobbar du med nu?

– Just nu jobbar jag med ett ecommerce-projekt som bygger på micro-services och ElasticSearch och där utvecklar jag gränssnitt med React och SASS. Samarbetet fungerar mycket bra i projektgruppen och vi jobbar jobbar agilt. Det är första gången jag arbetar på riktigt med React men det har gått fort och smidigt att komma igång. Det finns alltid många med stor kompetens runt omkring och alltid någon att fråga.

Hur har den första tiden på jobbet varit?

– Väldigt bra! Jag har utvecklats väldigt mycket på kort tid och fått ta eget ansvar. Hela upplägget här är bra med bra mentorskap, så att man alltid kan få hjälp och snabbt bli bättre. Jag har snabbt kommit in i att arbeta i större projekt och känner att jag har fått god användning för de projekt jag genomfört både i skolan och på fritiden.

Har du några tips till dem som pluggar idag som vill jobba som gränssnittsutvecklare i framtiden?

– Om man redan har hittat en bra utbildning har man redan kommit långt på vägen, men utöver det handlar det om att ständigt vilja utvecklas. Testa nya tekniker och lär sig saker även utanför skolan. Om man kollar mer på designbiten tycker jag man lär sig väldigt mycket av inspireras av andra, så börja följa personer du tycker är duktiga på Dribbble, Pintrest, Awwwards med mer. Sedan är det bara designa mycket själv och utvecklas.

Har du något specialintresse inom gränssnittsutveckling?

– Min styrka är att jag är bred inom ämnet, det jag är specialintresserad av är mobila gränssnitt. Intresset grundar sig mycket i en symbios mellan skapande processen och sedan känslan av att blir klar med något så att man kan komma vidare och lära sig nytt.

Vilka tekniker ser du fram emot att lära dig mer om?

– Just nu är det fullt fokus på React och SASS, det finns ingen begränsning i hur duktig man kan bli inom gränssnittsdesign. Framtiden får utvisa vad jag kommer utveckla mig mer i.

Tack!

Publicerat Nyheter

Frontendare som vill vidare?

Vi söker dig som är frontend-utvecklare som är sugen på att röra på dig. Kanske har du kört fast där du jobbar idag och vill förnya dig. Vi på Spinit är ett gäng riktigt duktiga utvecklare som strävar efter hög­kvalitativ utveckling och skapande med moderna tekniker.

På Spinit kan du ut­vecklas i den rikt­­ning du vill och kan antingen få uppdrag i inhouse­­projekt eller som konsult hos något spännande företag. Projekten vi jobbar med är oftast av entre­­prenör­­iell karaktär. I första hand söker vi dig som har jobbat några, men är du junior och vill utvecklas är vi också intresserade.

frontend-sidan rör vi oss inom tekniker såsom React, AngularJS, HTML5, LESS, SASS och CMS-system som WordPress och EPiServer, och söker efter personer med öga för design, UX och använd­barhet.

För att se vad vi gör och hur vi har det så kom gärna förbi så berättar vi mer. Skicka ett mail till jobb@spinit.se

 

Vi på Spinit är ett företag med kontor i Askim och centrala Göteborg. Vi utvecklar system för kunder som vill använda teknik för att bli konkurrens­kraftiga. Spinit är snart 30 anställda och omsatte 2016 23 Mkr. Under 2017 planerar vi att anställa flera duktiga utvecklare som kan vara med på vår fortsatt roliga till­växt­resa.

 

Publicerat Nyheter

Vill du jobba med REST, Gulp, Dapper eller kanske AngularJS?

ASP.NET, C#, TDD, nHibernate, Entity Frame­work, ElasticSearch, REST, Node.js, Bourbon, AngularJS, Gulp, Bower, Micro ORMs, Dapper, Simple.Data, RavenDB, MongoDB, HTML5, CSS, SASS, Ajax, SCRUM

Känner du igen några av ovanstående begrepp då förstår du nog ungefär vad vi jobbar med. Vi söker kontinuerligt kompetenta, öppensinniga och glada människor som vill jobba med likasinnade i en lärorik och utmanande miljö.

Läs gärna mer om de profiler vi söker här på vår karriärsida.