Inlägg om Projektledning

Publicerat Personligt
Sebastian Appler Olsson - Projektledare och systemutvecklare på Spinit

Sebastian om dynamiska arbetssätt och projektledning

När man jobbar med digital­isering i projekt­form så är ett bra fungerande arbets­sätt en av nycklarna till att komma framåt. Dåliga arbets­metoder gör att det tar längre tid, kostar mer och de man byggt har inte de funktion­erna man vill ha.

På Spinit kallar vi våra projekt­ledare för kaptener och så har det varit under många år. Kaptenen tar ansvar för att samordna alla funk­tioner i det vi bygger och leder teamet av ut­vecklare. Varje nytt upp­drag är unikt och vi jobbar i olika steg för att skapa förstå­else och sedan utveckla det som kunden vill att vi ska göra.

Jag pratade med Sebastian Appler Olsson, en av kapten­erna på Spinit, om hur han ser på sitt jobb.

Hur jobbar du när du leder ett nytt uppdrag för Spinit?

– Jag jobbar alltid dynamiskt och använder mig av de arbets­tekniker som passar in för det spec­ifika upp­draget.

– Det första jag gör att identifiera vad en kund har och inte har tillgång till när dom kommer till oss. Har de någon som kan generera design­skisser då tar de ansvar för det. Eller har de någon som är bra på att skriva tydlig dokumentation om hur systemet ska fungera. Likaså vet de vilken data som ska skickas var, och vilka rättig­heter olika använd­are ska ha då är ju vissa delar av jobbet redan gjort.

– Om specifika­tionen är klar från början så behöver vi inte lägga ner energi på det, och vi fyller upp de delarna som kunden inte har. Ofta har en kund inte allt i sina team de behöver för att bygga det de vill. Då går vi in och komp­letterar med våra kunskaper.

– Jag tycket inte det är kul att följa ett färdigt arbets­sätt bara för att det står så i projekt­hand­ledar­hand­boken. Det kan bli jätte­tråkigt och så vill man ju inte ha det. En av an­led­ningen till att jag tycker så är för det tillför onödigt gnissel mellan projekt­ledaren och teamet. Inför man många ritualer och arbets­sätt som projekt­ledare kan det orsaka tids­krävande krångel som teamet kanske inte är i behov av.

Publicerat Nyheter
Linus, Kathy, Saman och Sofie
Linus, Kathy, Saman och Sofie

Fyra nya medarbetare till Spinit

Under de senaste månaderna har vi välkomnat fyra nya med­arbetare till Spinit.

I maj började Saman Movaghar och hon special­iserar sig inom front-end-utveckling. Hon har en bak­grund inom grafisk design och har byggt på sin utbild­ning med att läsa på Jensens yrkes­hög­skola. Hennes inrikt­ning på Jensens var JavaScript och hon har kun­skap inom HTML5, CSS och UX.

I början av juni började Sofie Sandell jobba hos oss. Hennes arbets­uppgifter är en kombi­nation av projekt­koordiner­ing, och att jobba med för­bättringar av våra arbets­flöden. Sofie har tidigare jobbat i London som konsult inom digital­isering och e-commerce och skrev 2013 boken Digital Leadership.

I augusti välkomnade vi Aikaterini ‘Kathy’ Sereti och Linus Lindgren till Spinit.

Kathy läste sin master på Chalmers och har en ‘Master in Software Engine­ering’. Tidigare har hon läst en ‘Bachelor’s Degree Computer Science’ på University of Ioannina i Grekland.

Linus har en examen i ‘Master in Software Engine­ering’ från Chalmers.

Både Kathy och Linus kommer att arbeta med system­utveckling och de har redan kommit in i var sitt team.

Vi har flera nya kunder på ingång och har startat upp ett par stora projekt som vi jobbar med under hösten.

Om du är intres­serad av att börja jobba hos oss skicka gärna ett mail till martin.liljeberg@spinit.se.